ABDEL JIMÉNEZ. CHICAGO TRIBUNE.- En el debate del martes, el presidente Donald Trump defendió su decisión de restringir la capacitación en sensibilidad racial realizada por empresas y organizaciones que hacen negocios con el gobierno federal, calificándola de “racista”.
“Tenemos que volver a los valores fundamentales de este país”, dijo Trump durante el debate presidencial contra el exvicepresidente Joe Biden. “Le estaban enseñando a la gente que nuestro país es un lugar horrible. Es un lugar racista. Y estaban enseñando a la gente a odiar nuestro país. Y no voy a permitir que eso suceda”.
Desde la orden ejecutiva de la semana pasada, los proveedores de capacitación en diversidad e inclusión se han preocupado de que los avances recientes en las empresas estadounidenses para abordar las disparidades raciales y de género retrocedan.
Muchas empresas del área de Chicago ampliaron sus programas de capacitación en diversidad en el lugar de trabajo a principios de este año luego de los disturbios civiles que resultaron de la muerte de George Floyd a manos de la policía de Minneapolis en mayo.
Los temas de privilegio blanco, racismo sistémico y prejuicios inconscientes se han convertido en puntos focales en esos programas, dicen los consultores. Ahora, son el objetivo de una orden de Trump de cortar la financiación a los contratistas que enseñan conceptos “divisivos” y “antiamericanos”.
La orden ejecutiva prohíbe a las empresas y organizaciones que hacen negocios con el gobierno federal promover estereotipos de raza o sexo o utilizar como chivos expiatorios en sus programas de capacitación sobre diversidad. Aquellos que no cumplan podrían correr el riesgo de perder sus contratos.
El área de Chicago es el hogar de algunos de los mayores contratistas federales, incluido el fabricante aeroespacial Boeing y el fabricante de dispositivos médicos Abbott Laboratories, que recientemente firmó un acuerdo con el gobierno federal para proporcionar 150 millones de pruebas rápidas de antígeno covid-19. Ninguno respondió a las solicitudes de comentarios.
La orden tiene el potencial de afectar a decenas de empresas y organizaciones locales, desde empresas de construcción, bufetes de abogados y proveedores de tecnología hasta municipios, agencias gubernamentales locales y universidades.
Según la orden, los contratistas tienen prohibido enseñar conceptos que “promuevan la división en el lugar de trabajo y distraigan la búsqueda de la excelencia y los logros colaborativos en la administración pública”.
Los contratistas no pueden enseñar que EEUU es fundamentalmente racista o sexista, afirmar que los miembros de una determinada raza son opresores o culpar a una determinada raza o sexo por acciones pasadas cometidas por otros miembros de la misma raza o sexo.
La orden ejecutiva citó materiales de capacitación del Laboratorio Nacional Argonne, un laboratorio de investigación cerca de Lemont que forma parte del Departamento de Energía de EEUU. Según la orden, los materiales de capacitación de Argonne declararon que el racismo “está entretejido en todos los tejidos de Estados Unidos” y describieron el daltonismo y la meritocracia como “acciones de prejuicio”.
Argonne remitió las solicitudes de comentarios al Departamento de Energía, que se negó a nombrar al proveedor de capacitación en diversidad de Argonne o decir cuánto tiempo había estado en funcionamiento el programa.
Shaylyn Hynes, portavoz de la agencia, dijo en un correo electrónico que el secretario de Energía, Dan Brouillette, ha “ordenado a los líderes del Departamento de Energía que realicen una revisión acelerada de los talleres de diversidad e inclusión en toda la empresa”.
Una empresa consultora de Chicago ya perdió un cliente debido a la orden del presidente.
Scott Hoesman, director ejecutivo y fundador de InQuest Consulting, una firma con sede en Chicago que brinda capacitación sobre diversidad e inclusión a empresas y agencias federales, dijo que una agencia federal canceló sus servicios el viernes a la luz de la orden de Trump.
“Ha politizado lo que vemos como un enfoque no político para la inclusión en el lugar de trabajo. Creemos que la inclusión no es un problema político. Es una cuestión de cultura”, dijo.
Hoesman se negó a nombrar la agencia, pero dijo que su empresa puede superar la pérdida, ya que la demanda de capacitación en diversidad e inclusión repuntó este año.
A raíz de las protestas por la muerte de George Floyd, las empresas grandes y pequeñas emitieron declaraciones en las que denunciaban la discriminación, hicieron donaciones a grupos antirracistas y se comprometieron a aumentar la diversidad en sus filas. Algunas empresas comenzaron a abordar las relaciones raciales a través de programas de capacitación en diversidad de proveedores externos.
Pam McElvane, directora ejecutiva de Diversity MBA, un proveedor de capacitación en gestión de talentos y diversidad e inclusión en el vecindario Roseland de Chicago, dijo que algunos clientes buscan diferentes enfoques para sus programas de capacitación para cumplir con la orden.
“Lo que ven es: ¿Cómo ajustamos lo que hacemos para continuar brindando capacitación sobre diversidad pero sin violar la ley?”, dijo.
Su firma, que también publica una revista especializada en temas de diversidad y gestión del talento, brinda servicios a más de 100 clientes, incluidos McDonald’s, Advocate Aurora Health, Allstate y la firma de bienes raíces comerciales Jones Lang LaSalle.
Annette Tyman, socia del bufete de abogados Seyfarth Shaw con sede en Chicago, dijo que una implicación de la orden del presidente es que los contratistas federales no podrán atribuir prejuicios inconscientes a la raza o el género en los programas de capacitación.
“Si desea tener una conversación franca sobre el privilegio por ser blanco u hombre, estaría prohibido bajo esta orden”, dijo.
En la última década, la capacitación sobre prejuicios inconscientes ha cobrado fuerza como una forma para que los empleadores enseñen a sus trabajadores sobre los estereotipos que podrían tener sobre ciertos grupos de personas sin darse cuenta.
McElvane dijo que ha habido un cambio hacia estrategias antirracistas que incorporan temas sobre privilegios, relaciones raciales y racismo sistémico. A lo largo de los años, ese tipo de capacitación ha ayudado a las empresas a asegurarse que están comprometidas con la diversidad y la inclusión, dijo.
“Cuando hables de (esos temas), por supuesto, se sentirán incómodos. … Las empresas no pueden darse el lujo de alejarse de esto”, dijo.
La orden de Trump también prohíbe el uso de fondos de subvenciones para promover conceptos de capacitación que considere divisivos. La orden pide a los jefes de todas las agencias que revisen sus programas de subvenciones y les permite exigir a los beneficiarios que certifiquen que los fondos no se utilizarán para promover dicha capacitación.
“No está claro cómo se implementará”, dijo Tyman.
Varios tipos diferentes de contratistas y beneficiarios de subvenciones están analizando cómo se verán afectados, incluidos los Servicios para Niños y Familias Judíos de Chicago, la cual tiene un contrato federal que brinda capacitación en limpieza para personas con discapacidades y las ayuda a obtener empleo, dijo la portavoz Pam Austin en un correo electrónico.
Como parte de la orden, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo lanzará una línea directa donde las personas pueden denunciar a los contratistas federales por violar la orden, e investigará las quejas.
