La Opinión de Zamora.- Los sindicatos exigen cláusulas que protejan al colectivo en los convenios colectivos.
El 90 por ciento de las personas LGTBI en Castilla y León reconoce que su orientación les dificulta las relaciones en el empleo y el acceso al mismo, según un estudio de UGT. El informe indica además que un 75 por ciento ha sufrido situaciones de violencia y acoso en el ámbito laboral por su condición, desde violencias verbales hasta físicas. Asimismo, un 82 por ciento considera que es necesario esconder tu orientación. El documento indica que si se analiza el caso de las personas trans, la situación “empeora”. Y es que un 40 por ciento reconoce que han sido rechazadas en entrevistas de trabajo por su identidad de género.
“Hay un miedo generalizado a mostrar quiénes somos. Esta situación no la sufren las personas heterosexuales”, dijo el responsable estatal del Área LGTBi de UGT CEC, Toño Abad, que participó en una jornada en Valladolid, organizada por el sindicato en colaboración con el Ayuntamiento de Valladolid para abordar las dificultades laborales del colectivo.Las batallas de Irene Montero tras la ley del sólo sí es síVioleta Molina Gallardo
“Se trata de situaciones muy difíciles de demostrar, pero muy fáciles de reconocer para quiénes las sufren”, aclara Abad y explica que “las causas principales guardan relación con el aspecto físico o con el hecho de que no tienen adaptada su documentación”.
Toño Abad denunció además que “en una comunidad como ésta donde la derecha y la extrema derecha gobiernan juntas están negando nuestros derechos y nos están poniendo constantemente en la diana de los discursos del odio, que luego cristalizan en esas agresiones y hechos que se suceden desgraciadamente en nuestras ciudades”.
Cláusulas específicas
En este contexto, para cambiar y revertir esta situación, de acuerdo con UGT, “es necesario introducir en la negociación colectiva, en los convenios, cláusulas que protejan a las personas LGTBi”. Además, denunció que “en Castilla y León teníamos una oportunidad única de desarrollar una posible Ley LGTBi que dejaron morir en un cajón en la anterior legislatura y que ahora resulta imposible sacara adelante con la extrema derecha en las instituciones autonómicas”.
Sin embargo, recordó que existe la oportunidad “histórica” de aprobar la Ley LGTBi y Trans que ha desarrollado el actual Gobierno aunque, desde UGT, quieren exigirles que “introduzca medidas específicas para el ámbito laboral”, explica Toño Abad.
