Europa Press – Las empresas que gestionan mayor diversidad cultural tienen un 36% de probabilidades de ser más rentables, según estudio.
Las empresas de mayor diversidad cultural tienen un 36% más de probabilidades de obtener una mejor rentabilidad y mayores beneficios en sus cuentas de resultados, según un estudio llevado a cabo por la consultora McKinsey en el marco del Día Mundial de la Diversidad Cultural,que se conmemora cada 21 de mayo.
En este sentido, la ONG Accem, a través de su programa ‘DIVEM’, ha preparado un catálogo de actividades e iniciativas para toda empresa que desee conocer más acerca cómo realizar e impulsar una gestión responsable y correcta de la diversidad cultural entre sus plantillas.
A través de estas propuestas, que se desarrollan a lo largo de todo el mes de mayo y que serán de carácter totalmente gratuito, las empresas participantes podrán descubrir una serie de herramientas con las que promover un crecimiento económico sostenible y el trabajo decente para todas las personas, en línea con las metas marcadas en el ODS 8, enmarcado en la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
En concreto, el jueves 11 de mayo, a las 10.30 horas, tendrá lugar el encuentro empresarial titulado ‘El valor de la competencia intercultural en las empresas’, que se desarrollará de manera online, en el que participarán profesionales de distintos ámbitos del mundo de la empresa y de la formación, como el IE Business School, que aportarán sus respectivas perspectivas sobre la importancia de desarrollar la competencia intercultural en los equipos de trabajo para crear entornos laborales más diversos y atractivos para el talento y, en definitiva, para ser más competitivos.
Del mismo modo, en este encuentro se pondrán en valor buenas prácticas realizadas por las empresas para cumplir el ODS 8 desde un enfoque intercultural, abordando los retos presentes y de futuro en materia de inclusión y para fomentar estrategias que contribuyan a sensibilizar sobre los beneficios de una diversidad cultural bien gestionada en las empresas.
Además, desde la iniciativa se han elaborado varias formaciones que estarán disponibles durante todo el mes de mayo para impartir a las empresas que lo soliciten., donde se reflexionará a cerca del papel que juega el tejido empresarial a la hora de facilitar la plena inclusión de las personas culturalmente diversas y cómo, a través de su correcta gestión, las empresas se convierten en agentes clave para la transformación social y la sostenibilidad del futuro.
Del mismo modo, desde la ONG también se ha previsto la posibilidad de realizar actividades de acercamiento a la realidad de personas refugiadas y migrantes. Así, han detallado que las empresas que participen en estas charlas, talleres y coloquios (tanto online como presenciales) y podrán favorecer el conocimiento mutuo y la relación de las personas empleadas con personas migrantes y refugiadas desde una perspectiva horizontal.
Por último, la ONG ha elaborado una selección de propuestas culturales con las que impulsar ese acercamiento a la realidad de las personas culturalmente diversas a través de una recopilación de películas, series y libros, con los que las empresas pueden difundir a través de sus canales de comunicación internos y externos para dar a conocer entre su plantilla las diferentes realidades en el ámbito de la diversidad cultural.
