LA VANGUARDIA.- La discriminación y la desigualdad profesional entre sexos representan los nuevos focos de atención que las empresas europeas deberán abordar en 2019 según el ‘Hot Topics for Internal Auditors’, un informe que recoge los principales riesgos de las empresas europeas para el año próximo, elaborado por los Institutos de Auditores Internos de España, Francia, Reino Unido e Irlanda, Alemania, Holanda, Suecia e Italia.
Además de recoger las áreas de riesgo prioritarias, el informe aporta la perspectiva del auditor interno sobre cada uno de los riesgos y evalúa las amenazas a largo plazo.
Según el análisis, el 28% de las mujeres ha sido objeto de comentarios sexuales sobre su cuerpo o su ropa, y el 35% ha escuchado esos comentarios sobre otra mujer en el lugar de trabajo, datos que han intensificado la atención por parte de las empresas en este riesgo.
Además, el 64% de los europeos está a favor de publicar los salarios medios por tipo de trabajo y género en su compañía, y el 10% anticipa que centrará más la atención en la discriminación y el trabajo justo.
El informe apunta que la alta dirección y el consejo «deberían tomarse muy en serio la discriminación en todas sus formas, y la brecha salarial en el lugar de trabajo, a través de conductas claras y políticas de promoción, así como salarios impulsados por el área de Recursos Humanos».
