Pagaba menos a una ingeniera por ser mujer
Aun así, es cierto que Google trata de buscar la igualdad entre todos sus trabajadores
Sport.- Google ha aceptado gastar 3.8 millones de dólares para compensar sistemáticamente una discriminación laboral hacia una mujer de acuerdo con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). La agencia descubrió nua brecha salarial entre la mujer y sus compañeros masculinos, lo que llevó a una auditoría de trabajo hace unos años en las oficinas de la compañía
Se halló que el gigante tecnológico pagaba menos a sus ingenieras de software mujeres en sus oficinas de Mountain View y Washington desde el año 2014 hasta el 2017. La oficina también descubrió que los ingenieros de software mujeres y asiáticos que buscaban trabajar en las oficinas de San Francisco, Sunnyvale y Kirkland recibían ofertas de menos dinero que el resto de las personas que aplicaban a estos negocios.
El DOL ha anunciado la resolución en su sitio web, donde ha explicado los términos de su acuerdo. Google pagará 1.35 millones de dólares para pagar con intereses a las 2.565 mujeres ingenieras, recibiendo cerca de 528 dólares cada uno. Mientras que recompensará a las 1.757 mujeres y 1.219 asiáticos con un total de 1.25 millones de dólares con lo que se subsanarán los daños económicos que podrían haber sufrido por esta discriminación.
